1. 政策整合与战略调整
- 在WHO全球健康议程中增设"女性全生命周期健康"专项，明确将更年期健康列为非传染性疾病防控的核心组成部分
- 推动各国将更年期健康指标（如骨质疏松筛查率、激素治疗可及性）纳入全民健康覆盖（UHC）基础服务包
- 建立跨部门协作机制，联动劳动保障部门制定更年期职场支持政策
2. 数据系统升级
- 开发标准化更年期健康评估工具（MHA-Tool），纳入全球健康监测体系
- 在DHS调查中增加45-60岁女性健康模块，追踪激素水平变化、骨密度等关键指标
- 建设跨国更年期健康数据库，应用AI技术分析地域差异与干预效果
3. 医疗体系能力建设
- 在初级卫生保健机构推广"更年期健康管理路径图"
- 培训基层医护人员掌握更年期综合管理技能（2026年前覆盖80%中低收入国家）
- 建立区域性更年期诊疗转诊网络，配置移动健康筛查单元
4. 创新解决方案
- 推广数字化健康干预：开发AI更年期症状管理助手（如热潮红预测算法）
- 推动平价激素替代疗法（HRT）研发：通过药品专利池降低治疗成本
- 试点社区互助模式：设立"更年期健康角"提供同伴支持与教育
5. 筹资机制创新
- 设立全球更年期健康基金（GMF），整合政府、药企、慈善资金
- 开发社会影响力债券：吸引私人资本投资职场健康项目
- 实施结果导向融资：将资金拨付与更年期女性劳动参与率提升挂钩
6. 全球倡导行动
- 发起"Menopause Positive"企业认证计划，推动雇主支持措施
- 将世界更年期日（10月18日）升级为联合国纪念日
- 组建全球更年期大使网络，邀请各界女性领袖参与倡导
实施路径：
2024年完成政策框架与技术标准制定
2025年在30个国家开展试点
2026年全面纳入全球健康评估体系
此方案通过政策干预、数据驱动、系统强化和创新融资四维联动，确保更年期健康从边缘议题转变为全球健康核心支柱，直接支持SDGs中性别平等（目标5）及健康福祉（目标3）的实现。
