通常情况下，直接扣除这些费用是受到严格限制的，往往不被允许，除非满足特定条件。
以下是关键点分析：
工装费（工作服、劳保用品等）：
- 普通工作服/统一着装：如果公司要求员工穿着统一的工作服（如服务员制服、印有公司Logo的服装等），这笔费用通常应由公司承担。员工为公司工作而必须穿着的特定服装，其成本应视为公司的经营成本。公司无权因此向员工收费或从工资中扣除。
- 特殊劳动防护用品：对于因工作性质需要提供的特殊劳动防护用品（如安全鞋、防护眼镜、绝缘手套等），法律规定必须由用人单位免费提供。这是保障劳动者安全健康的法定要求，公司绝不能向员工收取费用或从工资中扣除。
- 例外情况：极少数情况下，如果工装具有较高价值（如高档西装）且员工可以保留，或者员工自愿选择超出公司免费提供标准的更高级别工装，公司可能与员工协商一致后由员工承担部分费用。但这必须是明确约定且员工自愿同意的，不能单方面强行扣除。
培训费：
- 上岗前/必要的职业培训：公司为员工提供上岗所必需的、基本的职业技能培训（如公司规章制度、岗位操作流程、安全规程等），费用应由公司承担。这是公司正常运营和履行法定义务（如安全生产培训）的一部分。
- 专项技术培训：如果公司为员工提供了专项技术培训（通常指超出一般岗前培训范围、费用较高、能显著提升员工技能使其更具市场竞争力的培训），并为此支付了有凭证的实际培训费用，公司可以与员工签订协议，约定服务期。
- 在服务期内：公司不能直接从工资中扣除培训费。员工如果违反服务期约定提前离职，公司可以按照协议要求员工支付违约金（金额不得超过公司提供的培训费用，且需按未履行服务期的比例折算）。
- 扣除工资 vs. 支付违约金：直接从工资中扣除培训费（无论是作为赔偿还是其他名目）是违法的。追偿培训费的正确途径是要求员工支付违约金（通过协商或劳动仲裁/诉讼），而不是克扣工资。
- 非公司安排的培训：如果员工自行参加外部培训并要求公司报销，公司是否同意以及如何操作，需依据公司制度和双方约定。
工资扣除的法律限制：
- 劳动合同法规定：用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许的情形下（如代扣代缴个人所得税、社保公积金个人部分、法院判决的抚养费赡养费等），或者因员工本人原因给公司造成经济损失（需依法承担赔偿责任，且扣除金额有限制），才可以扣除。
- 扣除金额限制：即使因赔偿损失而扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- “其他扣费”的模糊性：将工装费或培训费笼统地归入“其他扣费”项目，不明确告知员工具体扣款原因和金额，本身就涉嫌违反工资支付透明化的要求。
关键前提：合法约定与知情同意：
- 即使在某些极特殊情况下（如前述的高价值可保留工装），公司希望员工承担部分费用，也必须在劳动合同、集体合同或专门的书面协议中明确约定费用的具体金额、支付方式（如从工资中扣除）等条款，并且必须取得员工的明确书面同意。
- 单方面决定扣除，尤其是在员工不知情或不同意的情况下，是违法的。
总结：
- 原则上，公司无权直接在“其他扣费”中扣除工装费或必要的培训费。 这些费用通常应由公司承担。
- 对于专项技术培训费，公司只能通过约定服务期和违约金的方式追偿，不能直接克扣工资。
- 任何从工资中扣除费用的行为，都必须有明确的法律依据或双方自愿签订的书面协议作为支撑。
- 模糊不清的“其他扣费”项目，用于扣除工装费或培训费，通常是不合法的。
建议：
- 如果你遇到公司从工资中扣除此类费用的情况：
- 首先，要求公司提供明确的扣款依据（具体是什么费用？依据哪条法律规定或哪份双方签署的协议？）。
- 查看你的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关条款。
- 保留好工资条等证据。
- 如果公司无法提供合法依据或你不同意扣除，可以先与公司沟通协商。
- 若协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
