特定情形下可以同时进行，但能否获得“双重补偿”则受到严格限制，并非所有赔偿项目都可以叠加获得。
核心原则是：因第三人侵权导致工伤的，劳动者原则上不能就同一损失获得双重赔偿（重复得利），但部分项目可以兼得。
以下是详细分析：
可以同时申请：
- 工伤认定：是劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，向社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请确认该伤害属于工伤的程序。目的是获得工伤保险待遇。
- 人身损害赔偿：是指因他人的侵权行为（如交通事故、被其他单位或个人伤害等）导致自身人身权益受损时，向侵权责任人（或通过诉讼）主张赔偿的程序。
- 当工伤是由第三人（非用人单位）的侵权行为造成时，例如：
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故。
- 在工作场所或履行工作职责时，被其他单位或个人伤害。
- 在这种情况下，受伤职工既可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇；也可以向造成损害的侵权第三人主张人身损害赔偿。这两个程序可以同时或先后进行。
能否获得双重补偿（重复得利）？
- 原则：禁止重复赔偿。 法律不允许受害人因同一损害事件获得超过其实际损失的赔偿，即禁止“双重得利”。
- 《社会保险法》相关规定：
- 第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 这体现了医疗费用等实际发生的损失不能重复报销的原则。工伤保险基金垫付后，会向侵权人追偿。
- 最高人民法院的相关意见（如《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》等）：
- 倾向于采取“部分兼得”模式，而非完全排斥或完全兼得。
- 不能重复赔偿的项目（需扣除或抵扣）： 主要是医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际发生的、有明确数额的直接经济损失。这些费用只能获得一次赔偿。如果工伤保险已经支付了医疗费，那么受害人再向侵权人主张医疗费赔偿时，侵权人有权主张扣除该部分；反之亦然。实践中，通常由工伤保险先行支付医疗费等，再由工伤保险机构向侵权人追偿。
- 可以兼得的项目： 主要是一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等侵权责任法下的赔偿项目。
- 理由： 这些项目具有不同的法律性质和目的：
- 工伤保险待遇（一次性伤残补助金等）： 是基于社会保险关系，对劳动者因工伤导致的劳动能力丧失或死亡给予的社会保障性补偿。
- 人身损害赔偿（残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神抚慰金）： 是基于侵权责任，对受害人因侵权行为导致的身体伤残或死亡、精神痛苦给予的民事赔偿。
- 它们分属不同的法律领域（社会保障法 vs 侵权责任法），赔偿基础不同，因此可以并存。
总结：
- 可以同时走两个程序： 当工伤是由第三人侵权造成时，可以既申请工伤认定获得工伤保险待遇，又向侵权人主张人身损害赔偿。
- 不能双重补偿的项目： 实际发生的直接经济损失（如医疗费、护理费等），只能获得一次赔偿。
- 可以兼得的项目： 具有补偿/抚慰性质的项目（如一次性伤残补助金/工亡补助金、伤残津贴、残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神抚慰金等）。
简单来说： 你不能因为同一笔医药费拿两次钱（报工伤医疗又向肇事司机要医疗费），但你可以既从工伤保险领一份伤残补助金，又从肇事司机那里拿到一份残疾赔偿金和精神损失费。
重要提示：
- 及时申请工伤认定：工伤认定有严格的时限要求（通常事故伤害发生之日起1年内）。
- 保留证据：无论是工伤认定还是人身损害赔偿诉讼，都需要充分的证据支持（如事故证明、劳动关系证明、医疗记录、责任认定书等）。
- 咨询专业人士：此类案件法律关系复杂，赔偿项目计算繁琐，建议及时咨询劳动法律师或工伤赔偿专业人士，以最大限度维护自身合法权益。
