“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”
根据上述规定，高温津贴的支付主要取决于工作环境的温度，而非工作地点（如家中或公司）。因此，需要结合具体情况判断：
如果员工在居家办公期间，其家中环境温度符合高温津贴的支付条件：
如果员工在居家办公期间，其家中环境温度不符合高温津贴的支付条件：
结论：公司是否需要支付高温津贴，关键在于员工居家办公时实际工作环境的温度是否符合法定的高温作业条件，而非简单地看是否“居家”。
建议：
明确工作环境：公司应与员工沟通，确认其在居家办公期间的实际工作环境温度。 保留证据：对于符合支付条件的，公司应保留相关证据（如温度记录、工作安排记录等），以证明其已履行法定义务或已采取有效措施降低温度。 参考地方规定：不同地区可能对高温津贴的发放标准（如具体温度、发放天数、金额等）有更具体的规定。建议同时查询并遵守当地的实施细则。总结：高温津贴的支付核心在于“高温作业”这一事实。居家办公并不自动免除公司的支付义务，关键在于员工的实际工作环境是否符合法定高温条件。
