《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资】
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《职工带薪年休假条例》第五条第三款【未休年假工资】
“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
结论：在裁员情况下，未休年假工资和加班费应与经济补偿分别计算和支付，不能折算为经济补偿。
行动建议：
收集证据：整理并保存好能够证明加班事实（如考勤记录、加班申请单、工资条等）和未休年假天数（如年休假审批记录、请假记录等）的证据。 核算金额：根据上述法律规定，分别计算出未休年假工资、加班费以及经济补偿金的具体数额。 协商沟通：首先与用人单位进行正式沟通，明确提出您的诉求，要求其依法支付上述款项。 寻求法律途径：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即裁员之日）起计算。请务必在时效内主张权利。风险提示：请务必保留好所有相关证据，特别是加班和未休年假的证明材料。如果用人单位拒不支付，及时寻求法律途径是维护您合法权益的有效方式。
