《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释。以下是具体判断标准和步骤：
一、法律对试用期的核心规定
根据《劳动合同法》第十九条，试用期规定如下：
试用期长度：
- 合同期限 3个月以上不满1年：试用期 ≤1个月；
- 合同期限 1年以上不满3年：试用期 ≤2个月；
- 合同期限 3年以上或无固定期限合同：试用期 ≤6个月。
- 注意：合同期限 不满3个月 或 以完成一定任务为期限 的合同，不得约定试用期。
试用期次数：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（即使岗位或合同续签变更，也不得重复约定）。
- 试用期 不得延长（除非双方协商一致且未超过法定上限，但实践中易产生争议）。
试用期工资：
- 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、判断是否符合法律规定的步骤
确认劳动合同期限：
- 查看合同中约定的劳动期限，对照上述表格判断试用期是否超限。
- 示例：如果合同签了2年，试用期最长只能是2个月；若公司约定3个月试用期，则违法。
检查试用期次数：
- 若你 曾在该公司任职且已约定过试用期，再次入职（即使岗位不同）或续签合同时，公司不得再约定试用期。
- 注意：非全日制用工、劳务派遣等特殊情况需结合具体规定。
核实试用期工资：
- 计算你的试用期工资是否达到法定标准（合同工资的80%且不低于最低工资）。
注意违法情形的处理：
- 若试用期超过法定上限，超出部分无效；劳动者可要求按转正工资补发差额。
- 若公司违法重复约定试用期，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、常见违法行为示例
- 试用期与合同期限不匹配：如签订1年合同却约定3个月试用期。
- “试用期合同”陷阱：单独签订试用期合同违法，试用期应包含在劳动合同期内。
- 多次试用期：以“调岗后需重新考察”为由重复约定试用期。
- 试用期不交社保：试用期属于劳动关系存续期间，公司必须缴纳社保（《社会保险法》规定）。
四、维权途径
收集证据：劳动合同、工资条、录用通知、考勤记录等。
协商：首先与公司人力资源部门沟通，指出违法之处。
投诉：向当地
劳动监察大队 举报（电话：12333）。
仲裁：向
劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求改正并赔偿损失。
诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
五、2024年最新政策动态
目前试用期规定仍遵循《劳动合同法》，暂无全国性新规修订。但部分地区可能有细化政策，建议查询：
- 当地人力资源和社会保障局 官网；
- 最高人民法院发布的劳动争议典型案例（可参考司法实践倾向）。
总结：判断试用期是否合法，关键在于 合同期限与试用期的匹配性 以及 试用期是否唯一。若遇到疑似违法行为，务必保留证据并及时维权。如有复杂情况（如劳务派遣、非全日制用工等），建议咨询专业律师或当地劳动部门。
