劳务派遣员工在节假日被安排加班，应由哪一方支付三倍工资？

通常由用工单位承担，但具体责任划分需结合实际情况及相关法律规定综合分析。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位义务】

“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，实行正常的工资调整机制。” 该条款明确了用工单位作为实际使用派遣员工的一方，负有保障派遣员工合法权益的法定义务。节假日加班属于劳动报酬的范畴，与劳动标准的执行直接相关，因此用工单位负有相应的责任。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资支付】

“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 该条款明确了法定节假日加班的工资标准，即应支付不低于三倍的工资。这是加班费计算的核心依据。

《劳务派遣暂行规定》第九条【加班工资责任】

“用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（二）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬。” 该规定进一步细化了用工单位与劳务派遣单位在福利待遇（包括加班工资）方面的责任划分。用工单位作为直接受益方，应对包括加班工资在内的福利待遇负责，而派遣单位则负责支付劳动报酬（包括代发加班费）。

具体分析

结合上述法律规定，对于劳务派遣员工节假日加班三倍工资的支付问题，可以从以下几个方面进行分析：

• 责任主体：用工单位

  • 根据相关法律规定，用工单位作为直接安排加班、实际使用劳动力的主体，是加班费（包括三倍工资）的主要支付责任人。其有义务确保派遣员工在法定节假日加班的工资待遇符合法律规定。
  • 在实践中，用工单位需将加班费（包括三倍工资部分）支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位依法支付给派遣员工。

• 责任主体：劳务派遣单位

  • 劳务派遣单位作为派遣员工的用人单位，负责与派遣员工建立劳动关系、支付劳动报酬（包括加班费）。其有义务确保用工单位支付的加班费足额、及时地发放给派遣员工。
  • 如果派遣单位未依法支付或克扣加班费，需承担相应的法律责任。

• 加班事实的认定

  • “节假日加班”通常指在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）被安排工作。劳动者需保留相关证据，如考勤记录、加班通知、工作安排的微信/邮件记录等，以证明加班事实的存在。

结论与建议

综合以上分析，针对您的具体情况，结论与建议如下：

结论：劳务派遣员工在节假日被安排加班，应由用工单位承担支付三倍工资的责任，但具体由劳务派遣单位代为支付给员工。如果派遣单位未支付或克扣，其将承担法律责任。

行动建议：

• 第一步：收集证据：妥善保存加班期间的考勤记录、工作安排的通知（如短信、微信、邮件等）、工作成果、同事证言等能证明加班事实的材料。
• 第二步：明确主张：首先向用工单位的负责人或人力资源部门提出支付三倍加班费的书面请求，明确告知其法定责任。
• 第三步：寻求协调：如果用工单位拒绝支付，可向劳务派遣单位反映情况，要求其履行代发义务或与用工单位协商解决。
• 第四步：法律途径：若协商无果，可携带相关证据向用工单位所在地的劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

风险提示：劳务派遣关系涉及用工单位和派遣单位两个主体，劳动者维权时需注意明确责任主体。在实践中，用工单位可能以“与派遣单位结算”为由推诿，此时劳动者应坚持向用工单位主张权利，并要求其提供已向派遣单位支付加班费的凭证。