奖金和津贴通常会计入社保缴费基数的计算范围。以下是具体说明和依据：
一、政策依据
《社会保险法》及相关规定
- 根据《社会保险法》第十二条，用人单位应按本单位职工工资总额的比例缴纳社保费，职工按本人工资的比例缴纳。
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）明确，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
社保缴费基数的确定
- 依据《社会保险费征缴暂行条例》及各地实施细则，社保缴费基数一般以上年度职工月平均工资为基础核定，而“月平均工资”应包含奖金、津贴等收入。
二、计入社保缴费基数的项目
- 奖金：如年终奖、绩效奖、季度奖等，属于工资总额的一部分，应计入缴费基数。
- 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、高温津贴等，通常计入工资总额，需纳入缴费基数计算。
- 例外情况：部分地方政策可能规定某些特殊补贴（如差旅补贴、独生子女补贴）不计入，需以当地规定为准。
三、注意事项
缴费基数上下限
- 即使工资（含奖金津贴）较高，缴费基数不得超过当地社平工资的300%；低于60%的，按60%计算。
地方性差异
- 具体执行中，各地社保部门可能有细化规定，建议查询当地人社厅/局发布的缴费基数核定办法。
合规风险
- 企业若仅按基本工资缴纳社保，未将奖金津贴纳入基数，可能被视为未足额缴纳，面临补缴、滞纳金甚至罚款。
四、建议
企业操作：在核定职工社保缴费基数时，应统计上年度实际发放的工资总额（含奖金、津贴），按月平均计算。
职工核实：可通过工资条对比社保缴费基数，或通过当地社保平台查询缴费记录，确保基数与实际收入相符。
咨询渠道：如有争议，可向当地社保经办机构或拨打12333咨询。
总结：奖金和津贴作为工资组成部分，原则上应计入社保缴费基数，但需结合地方具体政策及缴费基数上下限规定执行。建议企业依法合规操作，职工主动核实权益。
