高温津贴是按天计算的，并按月发放。以下是具体说明：
1. 发放方式
- 按天计算：高温津贴的发放标准为“每人每个工作日不低于25元”，这意味着津贴的计算以工作日为单位。如果员工在高温天气下实际出勤，则按实际工作日累计计算应发津贴。
- 按月发放：根据《防暑降温措施管理办法》及安徽省相关规定，高温津贴需按月发放，一般会随当月工资一起支付给符合条件的劳动者。
2. 发放条件
- 适用时间：通常在每年6月至9月（或按当地具体规定）的高温季节发放。
- 适用人群：适用于在高温环境下从事户外作业（如建筑、环卫、快递等），或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的室内劳动者。
- 发放标准：若当天温度达到35℃及以上，且劳动者在高温环境下工作，则应计发当日的高温津贴（2026年标准为每个工作日不低于25元）。
3. 注意事项
- 非工作日不发放：高温津贴仅针对实际工作的日子，休息日、请假或未从事高温作业的日期不计算在内。
- 与工资关系：高温津贴属于劳动者福利，应单独列明，不计入最低工资标准（即最低工资不包含高温津贴部分）。
- 企业责任：用人单位需依法发放，不得以提供清凉饮料等替代高温津贴。
4. 政策依据
- 安徽省人力资源和社会保障厅等部门会根据国家《防暑降温措施管理办法》制定具体细则，建议2026年政策正式实施后，查阅官方文件或咨询当地人社部门（电话：12333）获取最准确信息。
总结：2026年安徽省高温津贴的25元/工作日标准，按符合条件的工作日累计，按月发放。劳动者需关注用人单位是否按规定执行，如有争议可向劳动监察部门投诉。
